Pfändungsfreigrenzen

Bei einer Lohnpfändung berechnet der Arbeitgeber als sogenannter Drittschuldner den pfändbaren Teil – auf Basis der amtlichen Pfändungstabelle. Im Streitfall entscheidet das Vollstreckungsgericht. Unsere Tabelle und unser Rechner geben Ihnen eine verlässliche Orientierung, ersetzen aber nicht die verbindliche Berechnung.

Personen, denen Sie gesetzlich Unterhalt schulden und die Sie tatsächlich unterstützen – typischerweise Kinder sowie Ehe- oder eingetragene Lebenspartner ohne eigenes Einkommen. Hat eine unterhaltsberechtigte Person eigenes Einkommen, kann das Gericht sie auf Antrag des Gläubigers ganz oder teilweise unberücksichtigt lassen.

Nein – für die Kontopfändung gelten eigene Regeln: Dort schützt das P-Konto (Pfändungsschutzkonto) einen monatlichen Grundfreibetrag, der sich durch Nachweise erhöhen lässt. Wie das funktioniert, erklärt unser Ratgeber zum P-Konto.

Die Freigrenzen werden jährlich zum 1. Juli angepasst und amtlich bekannt gemacht. Die aktuellen Werte gelten vom 1. Juli 2026 bis zum 30. Juni 2027 – wir aktualisieren Tabelle und Rechner jeweils zum Stichtag.

Nur eingeschränkt: Bei Pfändungen wegen gesetzlicher Unterhaltsansprüche und bei Forderungen aus vorsätzlich begangener unerlaubter Handlung gelten strengere Regeln – das Gericht setzt dann einen niedrigeren Freibetrag fest, es kann also mehr gepfändet werden.

Oberhalb des Höchstbetrags von 4.866,30 € netto im Monat ist der übersteigende Teil des Einkommens in voller Höhe pfändbar. Bis zu dieser Grenze gilt die normale Staffelung der Pfändungstabelle.

Ja, das lässt sich nicht vermeiden: Der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss wird dem Arbeitgeber als Drittschuldner direkt zugestellt, denn er muss den pfändbaren Betrag berechnen und abführen. Wichtig zu wissen: Eine Lohnpfändung allein ist in aller Regel kein Grund für eine Kündigung.

Es gilt das Prioritätsprinzip: Der Gläubiger, dessen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss dem Arbeitgeber zuerst zugestellt wurde, wird zuerst vollständig bedient. Erst danach kommen die nachfolgenden Gläubiger an die Reihe. Der geschützte Freibetrag bleibt dabei immer gleich – es wird nicht mehrfach gepfändet.

Nur eingeschränkt: Urlaubsgeld ist im üblichen Rahmen unpfändbar, Weihnachtsvergütungen sind bis zur Hälfte des monatlichen Grundfreibetrags geschützt (aktuell also bis 793,70 €), und von Überstundenvergütungen bleibt die Hälfte unpfändbar (§ 850a ZPO). Der Arbeitgeber muss das bei der Berechnung berücksichtigen.

Sie können sie prüfen und begrenzen lassen: Beim Vollstreckungsgericht lässt sich etwa beantragen, den Freibetrag zu erhöhen (z. B. wegen Unterhaltspflichten, die der Arbeitgeber nicht berücksichtigt) oder unpfändbare Bezüge korrekt anzusetzen. Eine anerkannte Schuldnerberatung hilft kostenlos dabei – und verhandelt oft auch direkt mit dem Gläubiger über eine Lösung, die die Lohnpfändung beendet.