Ist Weihnachtsgeld pfändbar? 795 € sind 2026 geschützt

Ja, Weihnachtsgeld darf gepfändet werden – aber nicht vollständig. 795 € brutto Ihrer Weihnachtsvergütung sind unpfändbar (Wert seit Juli 2026, § 850a ZPO). Erst der Betrag darüber zählt bei einer Lohnpfändung zum Einkommen des Auszahlungsmonats. Und selbst davon bekommt der Gläubiger nur einen Anteil. Anders sieht es auf dem P-Konto aus: Dort müssen Sie selbst aktiv werden.

Der Freibetrag: 795 € für alle

Das Gesetz schützt Weihnachtsgeld bis zur Hälfte des auf volle 10 € aufgerundeten Grundfreibetrags. Der Grundfreibetrag liegt seit Juli 2026 bei 1.587,40 €, aufgerundet 1.590 € – die Hälfte sind 795 €. Dieser Wert gilt für alle gleich, egal ob Sie 1.500 € oder 4.000 € netto verdienen. Er wird jedes Jahr zum 1. Juli neu berechnet. Ältere Ratgeberseiten nennen manchmal noch eine Obergrenze von 500 € – die ist seit Ende 2021 überholt.

Was zählt als Weihnachtsgeld – und was nicht

Auf den Namen kommt es nicht an, auf den Anlass schon. Geschützt ist eine Zahlung, die Ihr Arbeitgeber wegen des Weihnachtsfestes leistet – ob sie nun Weihnachtsgeld, Weihnachtsgratifikation oder Sonderzahlung heißt. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Eine Sonderzahlung, die nur die Arbeit des Jahres belohnt und zufällig im November kommt, fällt nicht darunter.

Anders liegt der Fall bei einem 13. Monatsgehalt oder einer Jahressonderzahlung, die Teil der normalen Vergütung ist. Solche Zahlungen gelten als Arbeitsentgelt. Sie sind nach der Pfändungstabelle pfändbar. Ein Blick in den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag zeigt, was bei Ihnen gilt.

Lohnpfändung: So rechnet der Arbeitgeber

Bei einer Lohnpfändung ist Ihr Arbeitgeber der Drittschuldner. Er muss die 795 € von sich aus herausrechnen. Dafür gibt es eine feste Rechenregel des Bundesarbeitsgerichts: Der Arbeitgeber zieht die 795 € vom Brutto-Weihnachtsgeld ab und setzt Steuern und Abgaben für die Pfändungsrechnung nur auf den Rest plus Monatslohn an. Das ist eine reine Rechenregel – versteuert wird Ihr Weihnachtsgeld tatsächlich ganz normal komplett. Das so errechnete Netto ist die Grundlage für die Pfändungstabelle. Das heißt auch: Die 795 € sind ein Bruttobetrag, netto bleibt Ihnen davon entsprechend weniger.

Beispiel: In normalen Monaten haben Sie 2.200 € netto. Ohne Unterhaltspflicht sind davon 428,82 € pfändbar. Im November kommt Weihnachtsgeld dazu. Der Arbeitgeber zieht die 795 € ab und rechnet die Abgaben auf den Rest. Es ergibt sich ein Netto von, sagen wir, 2.905 € – abgerundet 2.900 €. Davon sind 918,82 € pfändbar. Die Pfändung steigt also um 490 €; der übrige Teil des Weihnachtsgeldes bleibt Ihnen.

Der Effekt: Auch der Teil über 795 € wird in der Regel nicht komplett gepfändet. Die Tabelle lässt bei üblichen Gehältern immer einen Teil des Mehrbetrags frei – erst oberhalb von 4.866,30 € netto ist alles pfändbar. Wie viel das bei Ihrem Gehalt ist, zeigt der Pfändungsrechner. Geben Sie dort das Netto des Auszahlungsmonats ein, so wie es auf der Abrechnung nach Abzug der 795 € steht.

Bei kleinem Einkommen bleibt oft alles. Ein Beispiel: Sie verdienen 1.200 € netto und bekommen 1.000 € Weihnachtsgeld brutto. Nach Abzug der 795 € bleiben 205 € brutto für die Pfändungsrechnung. Das dafür maßgebliche Netto liegt damit deutlich unter 1.587,40 € – gepfändet wird nichts.

Weihnachtsgeld auf dem P-Konto: Antrag stellen

Läuft die Pfändung nicht beim Arbeitgeber, sondern auf Ihrem Konto, gilt der Schutz nicht automatisch. Auf dem P-Konto berücksichtigt die Bank nur den Grundfreibetrag von 1.590 € und die Beträge aus einer Bescheinigung. Weihnachtsgeld gehört nicht dazu. Kommt es zusammen mit dem Gehalt aufs Konto, ist der Teil über dem Freibetrag zunächst gesperrt.

Tipp: Stellen Sie den Antrag auf einen abweichenden Freibetrag (§ 906 ZPO) möglichst, bevor das Weihnachtsgeld ausgezahlt wird – am besten im November. Zuständig ist das Vollstreckungsgericht beim Amtsgericht. Pfändet eine Behörde wie das Finanzamt oder die Stadtkasse, geht der Antrag direkt an deren Vollstreckungsstelle. Die Verbraucherzentrale bietet einen Musterbrief an. Kommt das Geld schon vorher aufs Konto, ist es nicht verloren. Die Bank darf den gesperrten Betrag erst nach Ablauf des Folgemonats an den Gläubiger weiterleiten. Bis dahin muss der Beschluss vorliegen. Kommt das Weihnachtsgeld also mit dem Novembergehalt, bleibt Ihnen bis Ende Dezember Zeit.

Ein wenig hilft auch der Ansparübertrag. Guthaben, das Sie in den Vormonaten nicht verbraucht haben, bleibt bis zu drei Monate geschützt. Den Antrag ersetzt das aber nicht.

Privatinsolvenz: gleiche Regeln, anderer Empfänger

In der Verbraucherinsolvenz gelten dieselben Pfändungsschutzregeln. 795 € Ihres Weihnachtsgeldes gehören also nicht zur Insolvenzmasse. Der Betrag darüber wird wie beim Lohn mit dem Monatsnetto zusammengerechnet. Nur der pfändbare Teil geht an die Insolvenzverwaltung beziehungsweise in der Wohlverhaltensphase an den Treuhänder. Liegt das Weihnachtsgeld auf einem gepfändeten P-Konto, brauchen Sie auch hier einen Antrag beim Gericht. Mehr dazu im Ratgeber zur Privatinsolvenz.

Sonderfälle: Unterhalt und Urlaubsgeld

Wird wegen Unterhaltsansprüchen gepfändet, sind die Freigrenzen niedriger. Vom Weihnachtsgeld bleibt Ihnen dann wenigstens die Hälfte des normalen Schutzbetrags – 397,50 €. Urlaubsgeld folgt einer anderen Regel: Es ist unpfändbar, soweit es sich im üblichen Rahmen hält, ohne festen Betrag.

Das können Sie jetzt tun

Bei einer Lohnpfändung: Abrechnung des Auszahlungsmonats prüfen – wurden die 795 € brutto vor der Berechnung abgezogen? Bei einer Kontopfändung: Antrag beim Vollstreckungsgericht stellen, möglichst bevor das Geld eingeht. Und wenn die Zahlen nicht aufgehen: Eine anerkannte Schuldnerberatung prüft die Abrechnung kostenlos und spricht mit Arbeitgeber oder Bank.